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1. 乡村教师的单独招聘。因为教师招聘考试以县级管理为主，很多县教育局会给县域下的学校统一面向社会招聘。
2. 各学校的临时招聘。很多学校由于阶段性缺乏教师人员，如年轻女教师到了生育年龄，会出现阶段性集中缺岗的现象，这个时候提供编制岗位招聘显然是不合适的，就要进行临时
3. 特岗教师。特岗教师的政策是应届本科生报考不需要教师资格证，但在2年内需要考取教师资格证，否则后续给予的鼓励政策会受到影响。但终究还是给了一个渠道先当教师的。
4. 教育机构。中小学教育机构认可的是教学能力和教学方法，只要有成绩就行。但是教育机构毕竟不像公办学校，工作没保障，退休没福利，也很难做得长久。
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