安徽教师招聘：教师有那么多种分类，了解后方知要考哪种!

　　【导读】又是一年招教高峰期，今年“先上岗，再考证”的利好政策，很多小伙伴不太清楚特岗教师和编制教师的区别，非常纠结应该选哪个?今天就为大家讲解下其中奥秘。教师有那么多种分类，了解后方知要考哪种!

　　编制教师

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编教师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

　　特岗教师

　　特岗教师是针对西部地区或者贫困农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要是从事与农村教育工作。为了解决农村师资力量比较薄弱，提高农村教师队伍整体的素质。以此来促进城乡教育的均衡发展。

　　两者的区别

　　待遇不同

　　编制教师：编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。享受"五险一金"等福利待遇，有编制的教师就是俗称的"铁饭碗"。

　　特岗教师："特岗教师"在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。

　　教师编制的优势

　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

　　编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　特岗教师优势

　　特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”

　　特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于5年(以下简称“服务期”)。在服务期内，服务期满后，方可交流到县级及以上事业单位。

　　特岗教师取消见习期、提前定职定级。

　　特岗教师的工资高，待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。

　　纳入“特岗计划”的教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策，学费补偿和贷款代偿两者不兼得。工作满两年的特岗教师，经公示无异议后，其所申领的国家助学贷款由政府代为偿还;工作满四年、未申请国家助学贷款代偿的特岗教师，经公示无异议后，其学费由政府一次性返还。

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