应届生考安徽教师编制有什么优势？

　　一、什么是应届生?

　　对于应届的划分，一般分为以下2种情况：

　　①本年度毕业的学生才能称为应届毕业生，比如说2020年毕业的20届学生。

　　②根据国家相关政策，普通高校毕业生有两年的择业期在离校时，或择业期内未落实工作单位其户口、档案仍保留在学校或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的可以按照应届高校毕业生对待。

　　信息来源于*2020广东翁源“丹霞英才”春季网络视频招聘教师岗30人公告*

　　二、应届生的优势有哪些?

　　1、国家政策倾斜

　　①国家报考政策的支持，国家鼓励应届生从事教师工作。

　　教育部办公厅印发通知，要求保证2020届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教。

　　*图片源于中国教育网，新华社公众号*

　　②加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。

　　3月11日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《通知》，要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，给高校毕业生提供更多的就业机会。

　　*图片源于中国人力资源社会保障部官网*

　　2、地方政策优

　　许多省为了争抢人才，除了可观的薪酬，还推出了应届生就业的优惠政策，生活补助础，租房补贴，安家费等!

　　*图片源于乐清市教师招聘公告*

　　*图片源于安徽省凤阳县教师招聘公告*

　　3、招考门槛优势

　　①招考条件-年龄限制：一般为30周岁以下或者35周岁以下。应届毕业生年龄正好在这个范围内。

　　信息来源于*2020福建浦城县中小学幼儿园招聘新任教师96人公告*

　　②定向岗位优势：在招聘考试中都会有许多岗位仅面向应届生招考。而且岗位的限制条件也相对来说比较少，可以说，作为应届生可选的职位还是很多的，有着非常大的优势。

　　信息来源于*吉林吉林市事业单位招聘教师岗1220人公告*

　　信息来源于*2020浙江仙居县公开招聘教师71人公告*

　　4、备考优势

　　①学习能力强：应届毕业生非常年轻，学习能力强，多数仍一直保持学习状态，能够专心备考，备考时间也比较充足。23岁左右的应届生正处于人生的黄金时期，此时还处于学习阶段，学习新知识的能力强，记忆力好，背知识点快。

　　②应届生在面试中有较大优势。他们在面试中所展现积极进取，阳光自信的一面，受到评委老师的喜爱。此外，年轻人在实际的工作中有冲劲，顾虑少，想法新颖有创意。所以很多招考单位喜欢招录更多的年轻人来补充新鲜的血液。

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